Если ты следишь за экономическими новостями, то наверняка слышал бодрые заявления о том, что рынок труда наконец-то «остывает», а дефицит кадров отступает. Поводом для оптимизма послужила свежая цифра: индекс конкуренции соискателей на платформе Авито Работа по итогам III квартала 2026 года вырос на 10% и составил 9,8 кандидата на одну вакансию.
Казалось бы, работодатели могут выдохнуть: кандидатов стало больше, отклики идут активнее. Но давай заглянем за красивую вывеску индекса и посмотрим на реальные цифры.
Главный показатель рынка — медиана зарплатных предложений в вакансиях — подскочила за год на 17% и достигла 82 000 рублей в месяц. При официальной инфляции в 6,2% рост зарплат опережает рост цен почти в три раза. Ни о каком реальном затишье речи не идёт.
Почему «остывание» рынка — опасная иллюзия
Как объясняет руководитель аналитического центра Авито Работы Кристина Костина, рост индекса до 9,8 соискателя обусловлен вовсе не внезапным появлением армии свободных специалистов. Численность рабочей силы в стране с 2017 года замерла на отметке 76,4 млн человек, а безработица держится около исторического дна — 2,2%.
Просто бизнес под давлением высоких кредитных ставок стал осторожнее открывать новые позиции. Работодатели придерживают расширение штата, поэтому соискатели дольше выбирают и оставляют больше откликов. Но как только деловая активность ускорится, дефицит синих воротничков и линейного персонала вспыхнет с новой силой. Только за сентябрь число вакансий выросло на 8%, а активность кандидатов — на 7%.
По данным регулярного Мониторинга Банка России, порядка 85% отечественных предприятий в III квартале не планировали увеличивать фонд оплаты труда, а оставшиеся закладывали скромный рост не более 1%. Однако рыночная реальность сломала эти прогнозы: чтобы закрывать открытые смены, компаниям пришлось повышать ставки на 17%.
Тихая революция: как вахта переехала в мегаполисы
Самый тектонический сдвиг III квартала произошёл в сфере вахтовой занятости. Если раньше слово «вахтовик» ассоциировалось с нефтяными вышками Ямала и глухой тайгой, то в 2026 году этот формат стал главным спасательным кругом для логистики и строек в центральной части страны.
Вот как выглядит география и структура современной вахты:
- Отраслевой фокус. 59% всех откликов на вахтовые позиции приходятся всего на два сектора — строительство (где число вакансий выросло на 17%) и складскую логистику (+6%).
- Зарплатный разрыв. Среднее предложение на вахте составляет 178 000 рублей в месяц против 82 000 рублей при обычном графике. Разница больше чем в два раза объясняет, почему за семь месяцев года вахтой интересовались 2,7 млн человек.
- Ближняя миграция. 48% кандидатов откликаются на вахту в своём или соседнем регионе. Безусловным лидером притяжения стали Москва и Московская область, собравшие 594 000 откликов, далеко опередив традиционные ЯНАО (77 000) и Якутию (48 000).
Подробный анализ того, как технологическая перестройка помогает удерживать персонал в условиях кадрового голода, читай в нашей статье о трансформации подходов к найму и автоматизации.
Что требуют кандидаты и как нанимать в новых реалиях
Опросы кандидатов показывают, что соискатели стали куда прагматичнее. Их больше не заманить общими фразами «до 250 000 рублей»:
- 34% требуют гарантированной раздельной компенсации проезда и нормального жилья;
- 33% выбирают только белую зарплату и официальный трудовой договор;
- 29% обращают внимание на чёткую фиксацию переработок и ночных смен;
- 25% ищут ежедневный или еженедельный расчёт.
Главный страх кандидата — столкнуться с обманом по приезде на объект (на это указали 23,4% опрошенных). Чтобы воронка найма не разваливалась, управляющий директор Авито Работы Антон Уваров рекомендует показывать реальные фото общежитий, честно расписывать формулу расчёта без скрытых штрафов и сокращать время первого контакта до нескольких минут с помощью автоматических чат-ботов. В условиях дефицита выигрывает тот, кто отвечает соискателю первым.