Все выжимки·Авторы
Дэниел Пинк
Автор курсов

Дэниел Пинк

Сайт

Дэниел Пинк (Daniel H. Pink) — американский писатель, журналист и исследователь вопросов мотивации, поведения человека, работы и креативности. В 1995–1997 годах он работал главным спичрайтером вице-президента США Эла Гора. Пинк является автором ряда мировых бестселлеров по версиям The New York Times и The Wall Street Journal, среди которых «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует» (Drive), «Человеку свойственно продавать» (To Sell Is Human), «Таймхак» (When) и «Сила сожалений» (The Power of Regret).

Его книги переведены более чем на 40 языков и проданы миллионными тиражами по всему миру. Пинк опирается на данные поведенческой экономики и психологии, предлагая практические подходы к внутренней мотивации, мастерству и автономности.

★7,7
средний рейтинг
125
оценок
1 138
читателей
▷2
выжимки

Выжимки автора

2 выжимки
Год полезных привычек. Полный курс знаний, чтобы приобрести привычки, важные для благополучия и счастья
⚡ Популярное

Год полезных привычек. Полный курс знаний, чтобы приобрести привычки, важные для благополучия и счастья

Джеймс Клир, Кэрол Дуэк, Том Рат, Элизабет Блэкберн, Элисса Эпель, Майкл Грегер, Келли Макгонигал, Гэри Келлер, Джей Папазан, Дэниел Пинк, Рик Хансон, Маршалл Голдсмит, Майкл Соренсен, Джо Лау, Далай-лама XIV, Десмонд Туту

Комплексная система устойчивой трансформации качества жизни через выработку ключевых привычек благополучия и счастья на основе методологий ведущих мировых ученых и экспертов. Курс учит внедрять микроизменения без истощения силы воли, выстраивать двигательный и питательный рацион, управлять суточными ритмами продуктивности, развивать гибкое мышление и сохранять эмоциональное равновесие в отношениях.

83248779
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует

Драйв: Что на самом деле нас мотивирует

Дэниел Пинк

Практическое руководство по переходу от устаревшей системы кнута и пряника к внутренней мотивации созидательного труда. Курс объясняет, почему традиционные бонусы разрушают креативность, как внедрить автономию по модели 4T и выстроить справедливую систему вознаграждения, снимающую денежный вопрос с повестки дня.