Фредерик Лалу (Frédéric Laloux) — бельгийский исследователь менеджмента, консультант по организационному развитию и писатель. В прошлом работал младшим партнером (associate partner) в международной консалтинговой компании McKinsey & Company, после чего посвятил себя исследованию инновационных организационных моделей и коучингу руководителей.
Лалу получил мировую известность благодаря книге «Открывая организации будущего» (Reinventing Organizations, 2014), где описал эволюцию структур управления и концепцию «бирюзовых» (эволюционных) организаций. В своей работе он выделил три ключевых принципа нового типа управления: самоуправление (self-management), целостность личности (wholeness) и эволюционная цель (evolutionary purpose). Его идеи оказали фундаментальное влияние на теорию современного менеджмента и развитие гибких децентрализованных компаний по всему миру.
Фундаментальный синтез 50 признанных мировых бестселлеров по саморазвитию, мышлению, лидерству и здоровью в формате наглядной инфографики и ключевых смыслов. Книга дает системные ментальные модели, диагностические матрицы и алгоритмы прямого действия для управления когнитивным ресурсом, привычками и организационным ростом.