
Рынок труда 2026: почему работодатели на Авито ставят на специалистов 45+ и выпускников колледжей
Аналитика Авито Работы фиксирует структурный сдвиг в найме: в условиях кадрового дефицита компании снижают требования к опыту и перестраивают воронку отбора. Работодатели привлекают специалистов старшей возрастной группы и молодых выпускников колледжей, где стартовые предложения выросли на 28%.






