Дэвид Максфилд (David Maxfield) — американский социальный психолог, эксперт по организационному поведению, корпоративной культуре и лидерству. До ухода на пенсию в 2020 году он занимал должность вице-президента по исследованиям в компании VitalSmarts (впоследствии переименованной в Crucial Learning), где руководил крупными исследовательскими проектами в области эффективности управления, подотчетности и преодоления «культуры молчания» в организациях.
Максфилд имеет степень Ph.D. по психологии Стэнфордского университета, преподавал в Стэнфорде и в Школе менеджмента Марриотта при Университете Бригама Янга (BYU). Он является соавтором деловых бестселлеров New York Times, включая «Агент влияния: Как изменить все что угодно» (Influencer), «Ключевые переговоры об ответственности» (Crucial Accountability) и «Изменить все что угодно» (Change Anything), а также лауреатом премии Ричарда Бекхарда от MIT Sloan Management Review.
Практическое руководство по системной трансформации поведения людей и устойчивым организационным изменениям на основе мирового бестселлера Керри Паттерсона, Джозефа Гренни, Дэвида Максфилда, Рона Макмиллана и Эла Свитцлера. Книга учит выявлять критические модели поведения, преодолевать сопротивление через погружающие истории и косвенный опыт, а также задействовать матрицу шести источников влияния на личном, социальном и структурном уровнях.
Практическая энциклопедия ключевых гибких навыков XXI века на основе концепций 12 мировых бестселлеров по психологии, мышлению и лидерству. Курс учит управлять эмоциями и стрессом, преодолевать когнитивные ловушки, развивать системное и креативное мышление, внедрять микропривычки и выстраивать продуктивное взаимодействие в эпоху перемен.