Клейтон Кристенсен (Clayton M. Christensen, 1952–2020) — американский экономист, ученый и профессор Гарвардской школы бизнеса (Harvard Business School), один из наиболее авторитетных мыслителей в области стратегического менеджмента и инноваций. Всемирное признание получил как автор теории «подрывных инноваций» (disruptive innovation), изложенной в бестселлере «Дилемма инноватора» (The Innovator's Dilemma, 1997), а также как соразработчик концепции Jobs to Be Done (JTBD).
Помимо академической работы в Гарварде, Кристенсен стал сооснователем исследовательской организации Christensen Institute, международной консалтинговой компании Innosight и инвестиционной фирмы Rose Park Advisors. Его научные труды сформировали современное понимание технологических трансформаций рынков и бизнес-моделей.
Практическое руководство по развитию прорывного мышления и поведенческих привычек новатора на основе восьмилетнего исследования Джеффа Даера, Хэла Грегерсена и Клейтона Кристенсена. Книга опровергает миф о врожденной креативности, учит осваивать пять исследовательских навыков — ассоциирование, вопросы, наблюдение, нетворкинг и эксперименты, а также выстраивать инновационную культуру в команде и семье.
Управленческое руководство по защите бизнеса от технологического вытеснения на основе фундаментальной теории Клейтона Кристенсена. Курс объясняет парадокс гибели лидеров при образцовом менеджменте, анатомию четырех дилемм инноватора, методы преодоления плена клиентов и принципы агностического маркетинга для работы с подрывными инновациями.
Практическая энциклопедия ключевых гибких навыков XXI века на основе концепций 12 мировых бестселлеров по психологии, мышлению и лидерству. Курс учит управлять эмоциями и стрессом, преодолевать когнитивные ловушки, развивать системное и креативное мышление, внедрять микропривычки и выстраивать продуктивное взаимодействие в эпоху перемен.